Авторизация
 
  • 23:36 – Торжественная встреча: фрегат Пакистана прибыл в Новороссийск – фото и видео с места событий 
  • 23:36 – Коммунальные платежи 2017 году: правительство предлагает повысить цены на услуги ЖКХ 
  • 23:36 – Самолет потерпел крушение в Пакистане: список погибших, первые фото, причины и подробности 
  • 23:36 – Осколки счастья: смотреть 173-174 серию онлайн 

Выплаты директорам X5 по итогам 2013 года вырастут на 38%, до 4,4 млн долларов

162.158.79.118

Выплаты директорам X5 по итогам 2013 года вырастут на 38%, до 4,4 млн долларов

X5 Retail Group (магазины «Пятерочка», «Перекресток», «Карусель») в прошлом году уступила лидерство в продуктовом ритейле «Магниту», но на бонусах ее руководителей это не отразится. Из отчетности X5 следует, что ее главный исполнительный директор Стефан Дюшарм получит премию в размере 1,283 млн долл. к зарплате, которая составила 1,318 млн долл.

По итогам 2013 года общий объем выплат топ-менеджменту X5 Retail Group составит 4,4 млн долл. по сравнению с 3,2 млн долл. за 2012 год. В том числе глава компании Стефан Дюшарм получил зарплату 1,318 млн долл. и бонус 1,283 млн долл. Дюшарм был назначе CEO 29 апреля 2013 года, однако исполнял обязанности главы с 12 июля 2012-го — после досрочной отставки Андрея Гусева.

Зарплата нового главного финансового директора X5 Сергея Пивеня (назначен на должность 29 апреля прошлого года) составила 359,901 тыс. долл., бонус — 240,611 тыс. долл.

С 2013 года система расчета премирования для руководства компании изменилась, также перестала действовать опционная программа. Если раньше размер годовых премий для главного исполнительного и финансового директоров основывался на полном достижении личных целевых показателей, то теперь бонусы Дюшарма и Пивеня зависят на 70% от эффективности работы компании, ее финансовых показателей, и на 30% от личных достижений. При этом, для того чтобы покрепче привязать топ-менеджмент, бонус выплачивается не сразу. В этом году руководители получат только треть премии за 2013 год, остаток будет выплачен равными долями в последующие два года, при условии сохранения ими своих должностей. Общая сумма бонуса главного исполнительного и финансового директоров может доходить до 300% от базовой зарплаты.

Индивидуальные целевые показатели компания не раскрывает. За прошедший год Дюшарм сформировал новую управленческую команду X5, под его руководством компания проводит рестайлинг магазинов всех сетей. Руководитель практики «Розничная торговля» консалтинговой компании Ward Howell (специализируется на поиске топ-менеджмента) Екатерина Михалина говорит, что определенно акционеры X5 довольны деятельностью Дюшарма, считая его эффективнее предыдущего главы. По ее данным, вознаграждения менеджмента в X5 по-прежнему являются самыми высокими в отрасли.

Впрочем, в прошлом году X5 уступила лидерство «Магниту» и сейчас пытается наверстать упущенное. Как считают в X5, реформа бизнеса уже дает первые позитивные результаты. За первые три месяца 2014 года продажи группы выросли на 13,9%, до 143,9 млрд руб.


КОММЕНТАРИИ:

  • Читаемое
  • Сегодня
  • Комментируют
Мы в соцсетях
  • Twitter